當今的Disney已經遠遠不止于從事動畫電影這一個行業了， Disney手 表、Disney飾品、Disney少女裝、Disney箱包 、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產品等多個產業。由于許多人都是從小看著迪士尼的動畫片長大了，所以迪士尼所涉及的各大產業都受到了而迪士尼的在中國的生產廠家也越來越多。對于生產廠家來說，如何輕松順利地通過迪士尼驗廠，使自己繼續成為這個享譽國際的大品牌的生產商是他們最為關注的問題之一。其實只要認真地做好以下三關，通過驗廠自然也是一件很輕松的事情。

迪士尼驗廠第一關:員工審核關:

第一要點:  工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對不能使用重工。如果工人在審核當天低于15周歲(或低于某些國家規定的法定14周歲)，則該違規為童工違規。

第二要點:  廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序;

第三要點:  工廠是否限制聘用18歲以下的工人;

第四要點:  廠用什么程序審核工人的年齡; .

第五點:  是否所有的工人都是自原來這上班。制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么;

第六要點:  工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人;

第七要點:  門衛的基本工作包括哪些;

第八要點:  對工人的獎懲制度;

第九點:  工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關I資和工時的所有相關的法律規章，包括新在工員工人的薯包置。包括最低赫資、計算方式和支付方式等。

    制造商至少應省守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。 

    如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者(a) 每周工作小時外加班個小時或(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。

    此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天，如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

第十要點:  工廠給員工的福利;

第十-要點: 工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度;

第十二要點:  膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生。設施;消防安全;以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

迪士尼驗廠第二關:安全審核關:

第一要點：預防火災措施是否到位;

第二要點:  員工的安全意識以及公司對員工的關于安全知識的培訓;

第三要點:   安全生產問題。

迪士尼驗廠第三關:  管理者審核關:  

包括每個主管管理的員工數里，主管為員答疑的狀況等。

相信只要認真把關，通過驗廠便不在話下。

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